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女職工三期違紀是否可以解除勞動合同
發布時間:2019.11.20    來源:   瀏覽次數:
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳與其解除勞動合同,該法條僅指用人單位不得單純以女職工出現上述情形為由、而予以解除勞動關系處理,并不能理解為三期女職工不得解除勞動合同。《中戶人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)第四十二條規定:女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第四十四條、第四十一條解除勞動合同。實踐中,大部分三期女職工對該條款理解有誤,認為該條款系用人單位不得在孕期、產期、哺乳期解除勞動關系的法律依據,即無論出現何種情形,用人單位對于三期女職工都不得辭退。但事實上,勞動合同法上述條款是有適用前提的,即:用人單位僅不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定,與三期女職工解除勞動合同。因此,除第四十條、第四十一條規定的情形外,三期女職工如有符合勞動合同法第三十六條、第三十九條規定情形的,用人單位可以與之解除勞動合同。本案中,甲未再履行請假手續,其曠工行為連續超過3填以上,已嚴重違反乙公司規章制度,用人單位解除其勞動合同屬勞動合同法第三十九條第二款情形,系合法解除。
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