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勞務派遣具備風險承接能力值得考慮使用
發布時間:2019.11.20    來源:   瀏覽次數:
在勞務派遣公司的幫助下,在不損害勞動者合法權益的前提下,用人單位可以根據企業經營的具體情況調整用工人數,在旺季增加用工人數,減少用工人數。淡季職工的勞動報酬率,以減少企業閑置職工的數量。企業與勞務派遣公司合作,達到用人不管人特征,還可以幫助企業降低用工的風險提高一定的效率,所以很多的企業都看到這點才與勞務公司合作,企業在人才派遣公司選擇方面可不能掉以輕心哦,好的公司能為企業帶來很多的好處,同樣如果一家不合格的公司同樣也會為企業帶來連帶責任,如果在合作時若派遣機構提出的多是偏向于風險轉嫁給用人單位,使用派遣用工的目的就是降低企業的用工風險,所以建議直接否決,不同規模及經驗的派遣機構承接風險的意愿及能力差異很大。一般來說,大規模的、風險控制管理的勞動公司更具有承擔風險的能力,應該被認為是首選。

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